為積極響應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，全面推動(dòng)人力資源管理工作再上新臺(tái)階，確保各項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)順利推進(jìn)，新宋風(fēng)公司于2月13日下午在集團(tuán)智慧會(huì)議室開(kāi)展2025年人力資源重要工作部署會(huì)議。會(huì)議由公司黨委委員、副總經(jīng)理張溢洋主持，公司人力資源部、各子公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)上，公司黨委委員、副總經(jīng)理張溢洋對(duì)公司人力資源工作做出整體評(píng)價(jià)，對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)表示肯定的同時(shí)，也對(duì)未來(lái)的工作提出新的要求。人力資源部經(jīng)理康靜婧根據(jù)公司黨委及領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人力資源工作提出要求，對(duì)2025年人力資源重點(diǎn)工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和安排，并對(duì)關(guān)于加強(qiáng)國(guó)企薪酬管理、工資總額等政策文件進(jìn)行宣貫。

會(huì)議對(duì)2025年公司人力資源工作提出要求，一是提高思想站位，堅(jiān)持系統(tǒng)思維、全局觀念，持續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，促進(jìn)公司改革轉(zhuǎn)型。二是以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)和技能，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。三是規(guī)范人事制度流程，穩(wěn)定有序做好日常管理工作，不斷構(gòu)建新型人才管理機(jī)制。四是加強(qiáng)薪酬考核管理，落實(shí)末等調(diào)整不勝任退出機(jī)制。五是緊扣重點(diǎn)工作“風(fēng)向標(biāo)”，統(tǒng)籌實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率。

最后，張總對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)。他強(qiáng)調(diào)，本次會(huì)議明確了人力資源工作的重點(diǎn)和方向，為公司未來(lái)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。他要求全體成員要認(rèn)真落實(shí)會(huì)議精神，確保各項(xiàng)工作得到有效推進(jìn)。

下一步，人力資源部將結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方式方法，持續(xù)推進(jìn)人事工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。